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Avocat droit du travail Angers

Avocat en droit du travail à Angers — intervention rapide pour employeurs et salariés du Maine-et-Loire

Palais de Justice d'Angers — Conseil de prud'hommes

Palais de Justice d’Angers — Conseil de prud’hommes

Avocat droit du travail Angers — Cabinet ACTIL

Le Cabinet ACTIL est basé au 29 rue Louis Gain à Angers. Maître Françoise de Stoppani, inscrite au Barreau d’Angers depuis 1997, accompagne les entreprises, artisans et commerçants du Maine-et-Loire dans tous leurs litiges et questions de droit du travail.

Intervention en droit du travail dans le Maine-et-Loire

  • Conseil aux entreprises angevines sur la gestion des ressources humaines
  • Rédaction de contrats de travail adaptés à votre convention collective
  • Procédures disciplinaires et licenciements sécurisés
  • Représentation devant le Conseil de prud’hommes d’Angers
  • Défense des salariés victimes de licenciement abusif, harcèlement, discrimination
  • Déplacement possible dans les locaux de votre entreprise en Anjou

Le cabinet intervient également à Nantes et dans toute la France devant les Cours d’appel.

Questions fréquentes — Avocat droit du travail Angers


Le cabinet ACTIL est situé au 29 rue Louis Gain, 49100 Angers. Maître de Stoppani reçoit sur rendez-vous. Elle peut également se déplacer dans les locaux de votre entreprise, ce qui facilite la consultation pour les employeurs. Pour prendre rendez-vous, contactez le cabinet au 02 85 52 10 01 ou via le formulaire de contact en ligne.


Maître de Stoppani plaide régulièrement devant le Conseil de prud’hommes d’Angers, compétent pour les litiges du travail des salariés dont l’entreprise est basée en Maine-et-Loire. En cas d’appel, l’affaire est renvoyée devant la Cour d’appel d’Angers. Pour les litiges relevant d’autres juridictions (Nantes, Paris, etc.), le cabinet intervient également à l’échelle nationale.


La prévention est la meilleure protection. Maître de Stoppani peut auditer vos pratiques RH, vérifier la conformité de vos contrats de travail et règlement intérieur avec le Code du travail et votre convention collective, vous accompagner lors des élections du CSE, et former vos managers aux bonnes pratiques managériales. Un accompagnement préventif régulier est beaucoup moins coûteux qu’un contentieux prud’homal.

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